지난 월례발표회
The Organizational Context of Motherhood Wage Penalties
2019년 6월 월례발표회 Sylvia Fuller(캐나다 브리티시컬럼비아대 사회학과 교수) 본 연구는 캐나다 통계청 WES(Workplace & Employee Survey) 자료를 바탕으로, 아이가 있는 여성이 겪는 임금 불이익의 주요인으로 저임금 사업장에 이들이 집중 고용되어 있는 상황을 지목하고 있습니다. 이러한 사업장 분포 효과는 일·가정 양립 관련 근로조건을 통제한 상태에서도 유효한 것으로 나타나, 아이가 있는 여성에 대한 더보기…