2018년 4월 월례발표회 이승윤(이화여대 사회복지학과 교수) 최근 사회적 관심이 높아지고 있는 ‘기본소득’의 개념과 필요성, 실현방안에 관해 논의하였습니다. 기본소득은 기존 사회보장체제가 일자리 수 감소와 전통적 고용관계 붕괴로 대표되는 오늘날의 사회경제적 변화를 제대로 반영하지 못하고 있다는 평가 아래, 이에 대한 대안적 복지제도의 일환으로 제기되고 있습니다. 구체적 실현방안으로 기본소득의 세 가지 핵심요소인 무조건성, 더보기…
2018년 3월 월례발표회 조은주(명지대 교수) 부모의 사회경제적 조건과 거주지역 특성이 자녀의 사회적 이동 가능성에 미치는 영향을 분석하기 위해 2016년부터 수행되어 온 질적 종단연구입니다. 저소득층 밀집지역 중학교 재학생 15명에 대한 심층면접과 참여관찰을 바탕으로 하는 본 연구는, 특히 자녀의 정서와 학업에 큰 영향을 미치는 부모와 자녀 간 상호작용 양상이 부모의 사회경제적 조건에 더보기…
최근 한국사회에서 많은 여성들이 노동시장에 진출하고 있지만 조직 내에서 그들의 지위는 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 특히 관리직 중 여성의 비율은 5~7%에 불과한데요, 여러 원인들 중 한국의 기업들이 가지고 있는 조직문화가 주목을 받고 있습니다. 우선, 임희정(2009)은 우리나라 조직이 이전부터 가지고 있는 야근, 회식문화 등과 같은 남성중심적 조직문화를 지적합니다. 이러한 환경에서 더보기…
적극적 고용개선조치(Affirmative Action)란 “현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치”(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 제2조 제3호)를 의미합니다. 본래 적극적 고용개선조치는 미국에서 인종차별을 개선하기 위한 조치로 시작되었는데요, 우리나라에서는 젠더 불평등을 개선하기 위해 도입되었습니다. 도입 시기인 1996년에는 공무원을 대상으로, 2004년에는 공기업 및 정부투자기관을 대상으로 실시되었으며 더보기…
뉴스나 신문기사 등에서 ‘유리천장(glass ceiling)’이라는 표현은 한번쯤 들어보셨을 거예요. 조직 내에서 여성들이 승진, 임금 등에 있어서 보이지 않는 유리벽에 갇혀 있는 불평등한 현상을 보여주는 단어죠. 뉴스에서 많이들 접하셨듯이, 최근 들어 유리천장 완화 및 해결을 위한 논의가 이루어지고 있습니다. 그러나 진정한 해결을 위해서는 유리천장의 현황을 파악하고, 왜 유리천장이 발생하고 있는지를 알고 더보기…