INQ는 한국의 불평등 문제를 이해하기 위해 공부하고 있는 대학원생과 학부생들의 공부 모임입니다. 저희 모임은 여러 가지 형태의 불평등을 분석한 학술 논문들을 읽고 이에 대해 토론하고 있습니다. 이 페이지에서는 INQ에서 읽은 논문들을 소개하고, 모임에서 제시된 의견과 아이디어를 공유하고자 합니다.
어떤 조직에서 차별적 관행과 불평등이 발생하는가
By KIRN
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2018-10-22
지난 9월부터 방영되고 있는 <회사 가기 싫어>라는 모큐멘터리(mocumentary; 허구의 상황이 실제처럼 보이게 하는 다큐멘터리 형식의 장르)는 직장인들이 겪는 회사 내 부조리를 그리고 있습니다....
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남성에 비해 여성이 받는 임금은, 생애에 걸쳐 어떻게 변화할까?
By KIRN
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2018-09-17
한국의 남녀임금격차는 약 30-40%로 OECD 국가 중 상당히 큰 편입니다(OECD, 2017). OECD 통계가 발표되었을 당시, 다양한 비판이 제기되었습니다. 여성들이 이공계를 기피하기 때문에 고소득 직종에...
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조직문화는 여성들의 승진과 성차별 경험에 어떠한 영향을 미칠까?
By KIRN
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2018-03-28
최근 한국사회에서 많은 여성들이 노동시장에 진출하고 있지만 조직 내에서 그들의 지위는 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 특히 관리직 중 여성의...
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정책은 여성 차별을 막을 수 있을까?
By KIRN
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2018-03-05
적극적 고용개선조치(Affirmative Action)란 “현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치”(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한...
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