이 페이지에서는 불평등 관련 논문을 소개합니다. [신규논문]은 불평등연구회 회원들이 자신의 최신 논문을 직접 소개하는 글입니다. [INQ]는 학부생과 대학원생들이 모여 한국의 불평등 문제를 공부하는 모임인 INQ에서 발간되는 글로서, 불평등 관련 논문을 소개하고 이에 대한 생각을 나누고 있습니다.
![[INQ] 남성에 비해 여성이 받는 임금은, 생애에 걸쳐 어떻게 변화할까?](http://inequality.kr/wp-content/uploads/18-2학기-1주차_홈페이지글_이미지.jpg)
[INQ] 남성에 비해 여성이 받는 임금은, 생애에 걸쳐 어떻게 변화할까?
By KIRN
/ 2018-09-17
한국의 남녀임금격차는 약 30-40%로 OECD 국가 중 상당히 큰 편입니다(OECD, 2017). OECD 통계가 발표되었을 당시, 다양한 비판이 제기되었습니다. 여성들이 이공계를 기피하기 때문에 고소득 직종에...
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![[INQ] 조직문화는 여성들의 승진과 성차별 경험에 어떠한 영향을 미칠까?](http://inequality.kr/wp-content/uploads/3_이미지-1.jpg)
[INQ] 조직문화는 여성들의 승진과 성차별 경험에 어떠한 영향을 미칠까?
By KIRN
/ 2018-03-28
최근 한국사회에서 많은 여성들이 노동시장에 진출하고 있지만 조직 내에서 그들의 지위는 여전히 낮은 수준에 머물러 있습니다. 특히 관리직 중 여성의...
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![[INQ] 정책은 여성 차별을 막을 수 있을까?](http://inequality.kr/wp-content/uploads/2_이미지-1.jpg)
[INQ] 정책은 여성 차별을 막을 수 있을까?
By KIRN
/ 2018-03-05
적극적 고용개선조치(Affirmative Action)란 “현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치”(남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한...
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![[INQ] 유리천장에 갇혀 있는 여성들](http://inequality.kr/wp-content/uploads/1_이미지-1.jpg)
[INQ] 유리천장에 갇혀 있는 여성들
By KIRN
/ 2018-03-05
뉴스나 신문기사 등에서 ‘유리천장(glass ceiling)’이라는 표현은 한번쯤 들어보셨을 거예요. 조직 내에서 여성들이 승진, 임금 등에 있어서 보이지 않는 유리벽에 갇혀...
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